党的群众路线教育实践活动
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党的群众路线教育实践活动简报第23期
来源: 发布时间:2014年08月31日 点击数:

董事长党委书记覃道雄指导周源山矿领导班子专题民主生活会

    8月24,周源山煤矿会议室里,气氛凝重而热烈。

该矿党的群众路线教育实践活动专题民主生活会正在“火爆”进行。作为集团公司董事长、党委书记覃道雄的联系点,周源山的教育实践活动格外引人注目。活动开展以来,覃道雄董事长不仅在各个环节悉心指导,还多次对活动开展进行批示,并深入到矿区倾听群众呼声,了解员工冷暖,调研企业生产经营情况。这次民主生活会的准备工作覃董事长更是高度重视,严格要求。他强调要“高标准、高质量,开成一次辣味十足,红脸出汗,团结紧张,在全集团树立标杆样板的民主生活会。”会前,周源山矿班子成员开展谈心谈话32次,领导班子成员对照检查材料先后8次修改。

整整一天的“剑拔弩张”,会议室里劲风扑面、辣味很浓,一场深刻的思想洗礼自始至终感染着在场的每一个人。

真刀真枪

尽管大家都是天天“抬头不见低头见”的班子成员,吃喝拉撒在一个楼里,有时候甚至亲密无间不分你我。今天现场的氛围却透出强烈的“火药味”。坦诚直率,真刀真枪,大家拿起批评和自我批评这一有力武器,自我剖析揭短亮丑、不躲不避,相互批评不留情面、直击要害。

首先,党委书记肖科生代表矿领导班子作对照检查。“会议设置重复,话题重复,时间重叠,有时候一个矿领导一天要开六个会。”“有时决策,不到现场调研,不思前因后果,不问干部职工,凭经验办事,想当然决策。”……聚焦“四风”,查摆问题,周源山煤矿领导班子对梳理出的64条意见建议,每位班子成员结合分工主动认领,并明确整改措施。

    在随后的自我批评中,“枪”声更加密集。

肖科生开门见山,直奔自己的“四风”问题,反思自己在思想上一味求安逸,保稳妥;疏于解决实际问题,对弱势群体关心关注不够。

矿长李小全检查自己,有时抓工作着眼于应付上级检查,存在“官本位”思想,自己讲得多,听别人的少。

总工程师刘文斯则说自己想当“太平官”,觉得干得越多就犯错越多,有畏难情绪。

生产副矿长、工会主席刘其成自我检查说,对职工群众提出的一些焦点、热点、难点问题“踢皮球”,没有主动给予解决。

安全副矿长禹太楚反思说,在安全考核上有“老好人”思想,喜欢把问题“放一放”,“拖一拖”。

经营副矿长彭代恒说自己没有“接地气”,到现场少,深入群众,倾听意见少。

机电副矿长汤光华检查自己对连队管理人员把关不严,放纵现场操作人员的野蛮行为。

一句句批评见筋见骨,撞击人心。自我揭短亮丑,越讲越敞亮、越剖析越深入。

红脸出汗

在相互批评中,会议室里“炮声浓浓”,辣味更劲,一句句批评点准穴位,戳到痛处。班子成员个个脸上发红,背上出汗。

肖科生第一个接受批评。矿长李小全批评他,“学风不实,流于形式,党委中心组学习只是对照资料念一念,抄一抄,走过场。”话音未落,生产副矿长、工会主席刘其成插道:“有重思想教育,轻安全生产的现象,很少参加生产计划会,工作求稳怕乱。”

肖科生批评矿长李小全说:“贪多求全,文件下发过多,2013年下发文件共有306个,有50多个文件内容有重复现象。”经营副矿长彭代恒批评他,“公务接待有攀比心态,有浪费现象。”机电副矿长汤光华 “接棒”:“小全同志工作心急,对下属要求过高。”班子领导成员的“冲”劲升温。

没有铺垫、没有修饰,开门见山,直面问题,就事论事,针对每个同志身上的软肋,直接提,不留情面。总工程师刘文斯批评副矿长、工会主席刘其成道:“工作方法有时简单,以罚代管。”安全副矿长批评刘文斯:“矿井采掘工和部署和中长远发展规划考虑得不够,不细,不全。”彭代恒接道:“在技术设计中有时考虑科学性、经济性、合理性不充分。”刘文斯批评禹太楚:“抓安全婆婆心肠,对违规违纪人员处罚力度不够,效果不大。”禹太楚对经营副矿长彭代恒提出批评:“没有想方设法解决一线劳动力紧张问题。”针对最近机电故障频多的现状,刘其成对机电副矿长汤光华批评道:“对设备、老运输线路故障缺乏有效的解决办法。”

良药苦口利于病。在批评与自我批评中,大家敞开心扉,打开胸怀,说出了过去不会讲、不愿讲、不敢讲的真实意见,在思想交流交锋交融中凝聚了共识,增进了团结。

整改先行

会议从24日上午8时至晚上630分结束。

与会人员感触深刻,专题民主生活会犹如一块“磨刀石”,党员干部要自觉接受专题民主生活会的磨砺,才能磨出好作风、磨出好形象。正是火辣辣的专题民主生活会,让大家在思想上真正受到了深刻洗礼,灵魂上受到了震撼触动。集团公司第五督导组组长姚泽钢对周源山矿的民主生活会进行了点评:会风好,纪律严;准备充分,程序严谨;态度端正,反思深刻;情真意切,批评到位。

董事长、党委书记覃道雄同志自始至终全程参加了民主生活。他用“四个到位”,对周源山的这次民主生活会进行了点评,一是准备充分,学习、征集意见、谈心谈话、对照检查材料到位;二是矿长、书记带头,敢于把自己摆进去,没有遮遮掩掩,认识反思到位;三是班子成员剖析深刻、批评深刻,自我画像到位;四是相互批评开诚公布,直奔主题,讲现象,有例子,有辣味,批评到位。是一次高质量的民主生活会。

覃道雄强调指出,“民主生活会开得好,还只是教育实践活动的基础的一部分,会上唱功好,更要会后做功好。衡量教育实践活动的成效,关键是看整改,关键是抓落实.针对教育实践活动下阶段的工作,覃道雄要求,要把重点放在立行立改,建章立制上。

一是领导班子整改方案、班子成员个人整改措施制订要快。对所有问题要分类列出,要到人、要归类、要把问题找准。

二是整改方案要细要实。要有具体整改时间,责任人领导、责任部门。关系到安全、生产、经营的要先改;关系到群众反映最强烈的问题要即知即改;关系到企业改革的问题的要立行立改。周源山要从发展角度来改,煤炭行业形势极为严峻,作为领导班子不能只改皮毛,核心是发展问题,周源山要谋划一个最经济、最合理、可行性最强的发展方案。明年如何调整结构:产量、煤质、组织、人员等?如何提高效益?如何促进矿区和谐?要有具体的思路。

三是整改落实是关键,建章立制是根本。会后,要立即进入这个环节。要从细枝末节改起,从微小事情规范。要加大专项整治力度,成立专项整治工作组,对19项专项整治任务进行集中整改,确保教育实践活动取得实实在在的效果。

四是实践活动与安全生产要两手抓、两手硬。检验教育实践活动的效果,就是看我们的工作是否有进步,促进安全、生产、经营是否有成果。周源山一定要把教育实践活动与当前的工作、与企业未来的发展结合起来,做到两手抓、两不误、两促进。

肖科生代表周源山煤矿领导班子向集团公司作了表态发言:一定不辱使命,以这次专题民主生活会为新起点,以更大的热情抓好作风建设,以更大的力度加强班子自身建设,努力把周源山煤矿领导班子建设成为一个政治坚定、务实创新、团结和谐、清正廉洁的坚强领导集体,为打造“湖南一流,江南先进”的煤矿而努力奋斗。

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